Zeitfreigabe

Lexikon /

Organisation & Prozesse

Zeitfreigabe

Digitale Stejkjkjchuhr

Tejjjrminal

Cloudjjj-zeiterfassung

Arbeitszeitkonto,Digitale Stechuhr,Web-Zeiterfassung

Zeitfreigabe bezeichnet den Prozess, bei dem erfasste Arbeitszeiten von verantwortlichen Personen geprüft, bestätigt oder abgelehnt werden. Sie bildet die verbindliche Grundlage für Lohnabrechnung, Überstundenbewertung, Projektabrechnung und interne Auswertungen im Unternehmen.

In vielen kleinen und mittleren Unternehmen werden Zeiten zwar erfasst, aber am Monatsende herrscht Chaos: Unklare Überstunden, fehlende Unterschriften, Diskussionen über geleistete Stunden. Hier setzt die Zeitfreigabe an. Sie sorgt dafür, dass Arbeitszeiten systematisch geprüft, bestätigt und als verbindlich anerkannt werden – eine wichtige Basis für korrekte Löhne, transparente Projekte und weniger Rückfragen von Mitarbeitern und Steuerberater.

Das Wichtigste in Kürze

This is some text inside of a div block.

• Zeitfreigabe ist die formale Bestätigung erfasster Arbeitszeiten• Sie bildet die Grundlage für Lohnabrechnung, Überstunden und Auswertungen• Digitale Zeiterfassung erleichtert Prüfung, Genehmigung und Nachvollziehbarkeit

Zeitfreigabe ist der formale Schritt, mit dem erfasste Arbeitszeiten in einem Unternehmen verbindlich bestätigt werden. Üblicherweise erfassen Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten täglich oder wöchentlich, etwa per App, Terminal oder Web-Maske. Im Anschluss prüft eine verantwortliche Person – häufig Teamleitung, Projektleitung oder Geschäftsführung – die Einträge und gibt sie frei.

‍

Im Rahmen der Zeitfreigabe wird kontrolliert, ob Arbeitsbeginn, Pausen, Arbeitsende und eventuelle Projektzuordnungen plausibel sind, ob Vorgaben zur Arbeitszeit (z. B. maximale tägliche Arbeitszeit, Ruhezeiten nach Arbeitszeitgesetz) eingehalten wurden und ob Zuschläge oder Reisezeiten korrekt markiert sind. Ebenso lassen sich Unklarheiten früh klären, statt erst bei der Lohnabrechnung oder im Streitfall.

‍

Digitale Zeiterfassung unterstützt diesen Prozess erheblich: Durch Rollen- und Rechtekonzepte können Verantwortliche genau die Zeiten sehen, für die sie zuständig sind. Genehmigungs-Workflows, Erinnerungen und klare Statusanzeigen (erfasst, zur Freigabe, freigegeben) machen den Prozess nachvollziehbar. Änderungen werden protokolliert (Audit-Trail), sodass jederzeit ersichtlich ist, wer wann welche Korrektur vorgenommen hat.

‍

Für die Lohnabrechnung und zur Erfüllung von Dokumentationspflichten – etwa im Zusammenhang mit Mindestlohn oder branchenspezifischen Aufzeichnungspflichten – ist eine saubere Zeitfreigabe wichtig. Nur freigegebene Zeiten sollten an Lohnprogramme oder den Steuerberater übergeben werden. So sinkt die Fehlerquote, Nachfragen werden reduziert und der Betrieb gewinnt Rechtssicherheit und Transparenz im Arbeitszeitmanagement.

‍

Hinweis: Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei konkreten Fragen sollte ein Fachanwalt oder Steuerberater hinzugezogen werden.

Häufige Fragen

Wer ist typischerweise für die Zeitfreigabe im Unternehmen verantwortlich?

Meist übernehmen direkte Vorgesetzte, Teamleitungen oder Projektleitungen die Zeitfreigabe. In kleineren Betrieben kann dies auch zentral durch Geschäftsführung oder Büro/Personalverwaltung erfolgen, abhängig von Verantwortlichkeiten und Struktur.

Warum sollten Zeiten nicht direkt ohne Zeitfreigabe an die Lohnabrechnung gehen?

Ohne Zeitfreigabe besteht ein höheres Risiko für Fehler, Doppelbuchungen oder fehlende Pausen. Durch die Prüfung werden Unklarheiten früh erkannt und korrigiert, bevor sie zu falschen Löhnen, Nachzahlungen oder Konflikten führen.

Wie oft sollte eine Zeitfreigabe erfolgen – täglich, wöchentlich oder monatlich?

In der Praxis hat sich eine wöchentliche oder mindestens monatliche Freigabe bewährt. Je kürzer der Zeitraum, desto einfacher ist die Kontrolle und desto schneller lassen sich Unstimmigkeiten mit Mitarbeitern klären.