Feiertagszuschlag

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Feiertagszuschlag ist ein zusätzlicher Entgeltbestandteil, der für tatsächlich an gesetzlichen Feiertagen geleistete Arbeit gezahlt wird. Höhe und Anspruch ergeben sich in der Regel aus Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder individuellen Arbeitsverträgen.

Gerade in Branchen mit Service- oder Produktionsbetrieb an Feiertagen stellt sich für Geschäftsführung und Personalverantwortliche regelmäßig die Frage: Wer darf arbeiten – und wie wird das korrekt vergütet? Feiertagszuschläge sind hier ein sensibles Thema, weil sie Kosten, Mitarbeitermotivation und Rechtssicherheit direkt betreffen. Ein klar geregelter und sauber dokumentierter Feiertagszuschlag verhindert Streitigkeiten, erleichtert die Lohnabrechnung und schafft Transparenz gegenüber Beschäftigten und Steuerberater.

Das Wichtigste in Kürze

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• Feiertagszuschläge sind vertraglich oder tariflich geregelte Lohnaufschläge für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.• Es gibt keinen einheitlichen gesetzlichen Prozentsatz, aber arbeitszeit- und steuerrechtliche Rahmenbedingungen.• Digitale Zeiterfassung erleichtert die korrekte Zuordnung von Feiertagsstunden und die automatische Zuschlagsberechnung.

Feiertagszuschlag bezeichnet den prozentualen oder pauschalen Aufschlag auf den regulären Stunden- oder Zeitlohn für Arbeit, die an gesetzlichen Feiertagen geleistet wird. Er soll den besonderen Erschwernis- und Freizeitausfall ausgleichen, wenn Beschäftigte an Tagen arbeiten, an denen die Mehrheit der Bevölkerung frei hat.

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Einen generellen gesetzlichen Anspruch auf einen bestimmten Feiertagszuschlag gibt es im deutschen Arbeitsrecht nicht. Grundlage sind meist Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge. Häufig bewegen sich Feiertagszuschläge je nach Branche zwischen 50 % und 150 % des Grundlohns. Wichtig ist, genau zu definieren, für welche Stunden (z.B. 0–24 Uhr des gesetzlichen Feiertags im jeweiligen Bundesland) der Zuschlag gilt.

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Arbeitszeitrechtlich sind die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) zu Sonn- und Feiertagsarbeit, Ruhezeiten und Ersatzruhetagen zu beachten. Steuerlich können bestimmte Feiertagszuschläge unter Bedingungen steuer- und sozialversicherungsfrei sein, wenn sie die in § 3b Einkommensteuergesetz (EStG) genannten Grenzen einhalten und zusätzlich zum Grundlohn gezahlt werden. Hier empfiehlt sich Abstimmung mit Steuerberater oder Lohnbüro.

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Digitale Zeiterfassung unterstützt bei der rechtssicheren Handhabung von Feiertagszuschlägen: Feiertage nach Bundesland lassen sich im System hinterlegen, die erfassten Ist-Arbeitszeiten werden automatisch zugeordnet und mit den hinterlegten Zuschlagssätzen ausgewertet. So entstehen korrekte Zeit- und Lohnjournale, die die Dokumentationspflichten erfüllen, Fehler in der Lohnabrechnung reduzieren und bei Rückfragen von Mitarbeitenden oder Prüfern (etwa Mindestlohnkontrolle) belastbare Nachweise liefern.

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Hinweis: Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei konkreten Fragen sollte ein Fachanwalt oder Steuerberater hinzugezogen werden.

Häufige Fragen

Gibt es in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch auf Feiertagszuschlag?

Ein fester gesetzlicher Prozentsatz für Feiertagszuschläge ist nicht vorgeschrieben. Der Anspruch ergibt sich meist aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag. Das Arbeitszeitgesetz regelt vor allem, ob und wann an Feiertagen gearbeitet werden darf.

Sind Feiertagszuschläge steuer- und sozialversicherungsfrei?

Unter bestimmten Voraussetzungen können Feiertagszuschläge nach § 3b EStG steuer- und sozialversicherungsfrei sein. Entscheidend sind u.a. die Höhe des Zuschlags, der Bezug zum Grundlohn und die Einhaltung der gesetzlichen Höchstgrenzen.

Wie kann sichergestellt werden, dass Feiertagszuschläge korrekt abgerechnet werden?

Wichtig sind klare Regelungen in Tarif-, Betriebs- oder Arbeitsverträgen und eine lückenlose Arbeitszeiterfassung. Digitale Zeiterfassungssysteme können Feiertage automatisch erkennen, Stunden zuordnen und Zuschläge für die Lohnabrechnung berechnen.