Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt die Grundregeln fest, wann und wie lange in Deutschland gearbeitet werden darf. Kernpunkte sind die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten sowie besondere Vorgaben für Nacht- und Sonntagsarbeit.

‍

In der Regel darf die werktägliche Arbeitszeit acht Stunden nicht überschreiten. Eine Verlängerung auf bis zu zehn Stunden ist möglich, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen im Durchschnitt wieder acht Stunden pro Werktag eingehalten werden. Diese Höchstarbeitszeit ist eng mit Überstunden und Mehrarbeit verknüpft und spielt bei Einsatzplanung, Schichtarbeit und Auftragsspitzen eine zentrale Rolle.

‍

Das ArbZG schreibt außerdem Pausen und Ruhezeiten vor: Bei mehr als sechs bis zu neun Stunden Arbeit sind mindestens 30 Minuten Pause erforderlich, bei mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten. Zwischen zwei Arbeitstagen müssen grundsätzlich mindestens elf Stunden ununterbrochene Ruhezeit liegen. Für bestimmte Branchen und Tarifverträge gelten Sonderregeln, etwa bei Schichtarbeit, Pflege, Gastronomie oder Rufbereitschaft.

‍

Sonn- und Feiertagsarbeit ist nur in gesetzlich zugelassenen Fällen oder aufgrund von Tarifverträgen erlaubt und muss in der Regel durch angemessenen Freizeitausgleich kompensiert werden. Verstöße gegen das ArbZG können Aufsichtsbehörden (Gewerbeaufsicht, Arbeitsschutzbehörden) mit Bußgeldern ahnden.

‍

Digitale Zeiterfassung unterstützt die Einhaltung des ArbZG, indem Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten minutengenau dokumentiert und automatisch geprüft werden. Systeme können bei drohenden Überschreitungen der Höchstarbeitszeit warnen, Auswertungen für Kontrollen bereitstellen und erleichtern damit sowohl die Personalplanung als auch die Erfüllung gesetzlicher Pflichten.

‍

Hinweis: Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei konkreten Fragen sollte ein Fachanwalt oder Steuerberater hinzugezogen werden.